律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司擅自调岗降薪，你可这样写离职书：标题写“被迫离职通知书”，正文写因公司未经协商一致，擅自对你调岗降薪，违反《劳动合同法》相关规定，你决定于[具体日期]解除劳动关系。落款写你的姓名和日期。之后可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-07-19 05:27:56 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助82人

  宁夏合天律师事务所

  直接给领导发不服调岗，而且因为调岗导致降薪，要求在原岗位工作，如果没有原岗位或者原岗位无工作，可以直接去仲裁

  回复于 2025-07-19 05:50:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以联系代写，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-19 09:07:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被调岗降薪写离职书，应写明个人入职及岗位薪资等基本信息，说明公司未经协商擅自调岗降薪违反劳动合同约定和《劳动合同法》相关规定，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，要求公司按规定支付工资、经济补偿等费用，并可提供接收款项的账户信息。

  回复于 2025-07-19 09:09:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  书写的应该是违法调岗降薪的被迫离职通知书

  回复于 2025-07-19 09:53:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-19 13:05:05 咨询他