律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头告知降薪四分之一一般是违法的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容包括降薪，应采用书面形式。口头降薪未获员工书面同意，不具法律效力。解决方案是你可与公司协商，要求其出具书面降薪协议并说明理由；若协商不成，可收集工资发放记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-07-18 22:06:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以仲裁要求补足

  回复于 2025-07-18 22:08:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法降薪，您这边有证据的话可以申请劳动仲裁主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-18 22:20:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司口头告知降薪四分之一是违法的。根据法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，降薪属于劳动合同内容的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，仅口头告知不符合法定程序。

  回复于 2025-07-19 09:17:09 咨询他