律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  辞职前后申请仲裁各有利弊。没离职就申请，能保留劳动关系，继续享受相应待遇，也可要求公司补缴社保、支付工伤赔偿；辞职后申请，能主张经济补偿，但可能失去工作。建议先和公司协商解决社保和工伤赔偿问题，若协商不成，可考虑在职时申请仲裁，这样不影响工作，还能保障权益。

  回复于 2025-07-16 16:13:59 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助208人

  河南乾川律师事务所

  协商不成，尽快申请劳动仲裁，在职也可以申请

  回复于 2025-07-16 16:19:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以单方面终止合同，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-16 16:19:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  我建议离职后仲裁，没离职仲裁你在公司也不好继续做

  回复于 2025-07-16 17:34:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在职申请仲裁和离职后申请仲裁各有利弊，若你希望保持劳动关系、便于取证并及时制止公司侵权行为，可选择在职申请，但需承受可能存在的工作压力；若你认为离职后能更自由地搜集证据，且不担心失业及证据收集难度增加等问题，离职后申请仲裁则更为合适。

  回复于 2025-07-16 20:27:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:10:44 咨询他
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  杨皓然律师

  月帮助24人

  云南上首律师事务所

  先考虑工伤的问题，如果工伤能够达到劳动能力鉴定的标准先工伤求偿，然后再考虑劳动仲裁

  回复于 2025-07-20 20:23:35 咨询他