律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司在你哺乳期让全职转兼职、停社保等做法违法。没签合同，可主张11个月双倍工资差额。社保停缴可要求补缴。若公司辞退你，可主张4个月工资赔偿金。不建议签离职合同，主动离职难领失业金。若公司让回去上班，你可拒绝并要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-16 15:50:51 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-16 15:54:58

    公司出解除劳动合同申请不到失业金吗

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  郑泽方律师

  月帮助9人

  浙江五民律师事务所

  可以拒绝，要求继续履行合同，发放工资，如果拖欠可以劳动监察投诉及劳动仲裁

  回复于 2025-07-16 16:08:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可争取多项赔偿。公司未签合同，可要求从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。停缴社保，可要求补缴。哺乳期内公司未经同意擅自变更工作性质，属违法，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因公司原因导致无法领取失业金，可要求公司赔偿相关损失。若谈不拢公司让回去上班，可拒绝并要求赔偿，因公司已构成违法在先，劳动者有权选择继续履行合同或获取赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-16 20:41:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:10:54 咨询他