律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  签了按同工同酬算的合同有法律效力。先看合同约定的工期和同工同酬标准是否合理。若公司劝退无正当理由，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等。与公司协商，指出其不合理之处争取补偿。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 14:54:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以去仲裁主张，但您已经签字，难度很大

  回复于 2025-07-16 14:58:49 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助58人

  河南乾川律师事务所

  如果已经签字，后期很难维权

  回复于 2025-07-16 15:06:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同里面有没有约定具体的工资待遇？

  回复于 2025-07-16 15:34:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合同明确约定未干满工期按同工同酬算，则按合同执行；若认为合同签订存在欺诈、胁迫等情形，可收集证据，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该合同。同时，若公司是违法劝退，可要求其支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 20:30:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:22:15 咨询他