律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  同工同酬指相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。不管是正式工还是小时工，同工同酬标准是一样的，不会区分算法。您可先和工厂协商，按同工同酬算清工资；若协商不成，可收集合同等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-10-15 20:54:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  指的同一个工种应该一样的报酬

  回复于 2025-10-15 21:00:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  如果明确是小时工，采用计时

  回复于 2025-10-15 21:02:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  同工同酬是指用人单位对于从事同种工作，技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。对于您作为小时工的情况，若与正式工工作岗位、内容相同，付出劳动量也相当，应按与正式工相同的工资算法获得报酬；若工厂有其他小时工从事相同工作，也可参照他们的工资算法，具体需根据实际工作情况确定。

  回复于 2025-10-16 10:17:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 11:51:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  小时工也应该按照同工同酬的算法

  回复于 2025-10-16 19:06:20 咨询他