律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  厂里因你和同事口角有肢体接触就开除你，得看厂里规章有无相关规定且该规定是否合法合理。若规章没明确或规定不合理，厂里开除属违法解除。你可和厂里协商要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工作证、监控等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-16 12:52:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-07-16 13:07:49 咨询他
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  韩井涛律师

  月帮助1人

  安徽年代律师事务所

  可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-07-16 15:18:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法开除可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-16 15:39:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 15:53:21 咨询他