律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-16 12:19:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  这种情况下收集好降薪证据，准备劳动仲裁

  回复于 2025-07-16 12:19:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  你们可起诉公司无故降薪，要求补发工龄工资和提成。需提供的证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证等；证明工资构成的工资条、薪资确认单；经理口头传达降薪的相关证据，比如与经理或店长的聊天记录、通话录音；6月工资只发底薪的银行流水。可先去劳动仲裁，对结果不服再去法院起诉。

  回复于 2025-07-16 12:20:35 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助55人

  湖北元本律师事务所

  劳动合同，工资流水，社保记录，沟通聊天记录等等，可以联系我详细沟通

  回复于 2025-07-16 12:27:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-16 14:01:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商口头通知降薪，未发放工龄工资和提成，只发底薪，可起诉公司违反劳动合同约定或未履行薪资调整法定程序，要求恢复原工资待遇并支付工资差额。需提供劳动合同、工资条、银行流水、降薪相关的沟通记录等证据来证明薪资约定及公司降薪事实。

  回复于 2025-07-16 20:34:16 咨询他