律师回复

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，医疗期满不能胜任原工作，公司有义务为员工调整岗位。建议你主动找公司 HR 再次申请调岗，说明自身病情及不能胜任原岗位的情况，并提供相关医疗证明，要求公司按照法律规定安排合适岗位，若公司拒绝，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 09:59:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  建议主动找公司HR再申请调岗，带着诚恳态度说明自身情况和调岗诉求，提供之前同事调岗的证据，证明有岗位可调整。一直请病假等公司联系较被动，且医疗期满后公司有权以不能胜任工作为由解除合同。若HR拒绝调岗，可收集相关证据，如沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 10:11:20 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助190人

  云南滇缅律师事务所

  最好是主动申请调岗，如果单位不予调整或者调整的，要求出具书面材料，以备不时之需

  回复于 2025-07-16 11:15:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 11:38:30 咨询他