律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若领导无正当理由当场辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同或让单位支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若因你存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-15 09:15:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:26:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  你提前一个月告知离职符合法律规定，领导当场辞退属于违法解除。你可与领导沟通，表明你按规定提前通知，要求继续履行合同。若领导坚持辞退，你可收集能证明劳动关系、你提前告知离职及领导辞退你的证据，如聊天记录、工作证等，之后去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-07-15 09:41:07 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-15 09:57:38 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金。

  回复于 2025-07-15 10:11:19 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助593人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-15 10:19:23 咨询他