律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种处罚和降绩效做法可能不合理。首先，可和公司沟通，指出制度的不合理性，要求按合理标准执行。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、处罚通知等证据，去劳动监察大队投诉，反映公司过度处罚和降薪问题。也能申请劳动仲裁，让仲裁委判定公司行为是否违法，若违法，可要求公司恢复绩效标准、补偿损失。

  回复于 2025-07-14 15:24:47 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  如果员工制度没有组织培训并经你签字确认，这个对你没有约束力，扣除就属于非法扣除工资，可以主张被迫离职仲裁

  回复于 2025-07-14 16:55:12 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需视具体情况判断合法性与处理方式。若劳动合同中有绩效相关约定，且公司绩效考核制度经民主程序制定并公示，有证据证明员工在公司睡觉违反规定，扣除绩效在合理范围且不低于当地最低工资标准，则扣除绩效合法，否则不合法。员工可先与公司协商，要求说明扣减依据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-14 18:14:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:34:42 咨询他