律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司停工停产单方转岗需与员工协商一致，若仅因出纳岗被裁要求转岗，你有权拒绝。因为变更劳动合同内容要双方协商。对于桂林怀孕女职工被辞退，公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 13:14:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  怀孕女职工被辞退，可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-14 14:10:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看实际情况，如果确实是因为公司经营状况，公司是有权利进行调岗，只要没有降低工资待遇

  回复于 2025-07-14 14:22:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 14:51:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司停工停产时，若出纳岗因客观原因被裁掉，将员工转至应付岗，若转岗具有合理性，不降低薪资待遇且符合法定程序，公司可以进行转岗，否则员工有权拒绝。桂林市怀孕女职工若被公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-14 18:25:47 咨询他