律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司不让退工会不合理。依据《中国工会章程》，会员有退会自由。你可书面提交退会申请说明情况。若公司仍阻拦，可向工会组织反映。同时，有自杀倾向和抑郁焦虑情况建议及时就医治疗，留存好相关诊断证明等材料，若公司因你退会有不合理对待，可通过劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-07-13 23:24:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  看你和公司怎么约定的协议了。

  回复于 2025-07-14 07:23:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中国工会章程》，会员有退会自由，可向工会小组提出退会申请，由工会基层委员会宣布退会并收回会员证。公司不让退是不符合规定的，若遭遇阻碍，可向劳动行政部门投诉寻求帮助。

  回复于 2025-07-14 08:40:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  你现在这样，也没办法，他不让你也无法继续留，没事的，离职的话提前30天提出就可以

  回复于 2025-07-14 11:04:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 12:02:43 咨询他