律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同、工资现金发放，但能证明存在事实劳动关系就行，像工作证、考勤记录、同事证言等。去做工伤认定，若认定为工伤，公司不能随意辞退。若公司执意辞退，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、工伤赔偿等。记得尽快收集证据走法律程序维权。

  回复于 2025-07-13 10:38:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  辞退可以主张非法解雇的赔偿金，受伤的问题需要您确认劳动关系，自己去社保局申请工伤认定

  回复于 2025-07-13 10:48:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  不能因生病辞退员工，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-13 10:48:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳务合同，若存在事实劳动关系，工伤仍可获赔。可先通过工资支付记录、工作证等证据确认劳动关系，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，公司辞退属于违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 10:52:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-13 10:56:01 咨询他
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  张楠律师

  月帮助244人

  湖北弘盛律师事务所

  先向工伤部门递交工伤认定申请，然后尽快申请劳动仲裁确认劳动关系。

  回复于 2025-07-13 10:58:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  你的疾病不属于职业病，也不构成工伤。

  回复于 2025-07-13 11:16:33 咨询他