律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  工作两个月不签合同且拖欠工资，这公司做法违法啦。首先，没签合同从第二个月起公司要付双倍工资。你得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。接着，先和公司协商，要求签合同并支付工资。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资和双倍工资差额。

  回复于 2025-07-13 01:22:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-13 01:39:13 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助3人

  山西禹阳清池律师事务所

  根据中国《劳动合同法》及相关规定，用人单位存在以下违法行为时，劳动者可通过合法途径维权： ​一、法律依据​ ​未签订劳动合同​ 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资​（最多可主张11个月双倍工资）。 超过1年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 ​拖欠工资​ 《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。 《工资支付暂行规定》第15条：用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动行政部门投诉。 ​二、维权途径​ ​协商解决​ 先与用人单位沟通，要求签订劳动合同、支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额。 ​向劳动监察部门投诉​ 拨打全国统一举报电话 ​12333，或通过当地人社局官网、“国家根治欠薪平台”等渠道提交投诉材料（需提供劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证据）。 ​申请劳动仲裁​ 向用人单位所在地或劳动合同履行地的 ​劳动人事争议仲裁委员会​ 提交仲裁申请，主张： ✅ 未签劳动合同的双倍工资； ✅ 补发拖欠工资及加付赔偿金（拖欠金额50%-100%）； ✅ 解除劳动关系并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 仲裁时效为 ​1年​（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。 ​提起诉讼​ 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

  回复于 2025-07-13 07:08:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 08:55:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》及相关规定，用人单位需支付拖欠工资，且因超过一个月未签合同，还应支付双倍工资差额，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-07-13 11:14:11 咨询他