律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  不结工资是不合法的，可以申请仲裁要求支付

  回复于 2025-07-12 20:17:56 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助258人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 20:30:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 20:56:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求工作交接合理，但直接走掉就不结本月和上月工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。即便员工未完成交接，公司也不能以此为由拒付工资。解决方案是先和公司协商，表明会配合交接，要求支付工资；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 21:14:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 22:35:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不给结工资的做法不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即使未完成工作交接，用人单位也需支付工资，但若因劳动者未交接造成损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿部分，但需遵循法定比例且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-07-13 11:35:27 咨询他