律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这情况工厂超时加班违法，中介限制离职也不合理。你可收集工作时长、工作量等证据，如考勤记录、步数截图等。可先和中介、工厂协商，表明自身权益，要求正常离职并结算工资。若协商不成，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益，要回这7天工资。

  回复于 2025-07-12 07:55:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  可以直接离开，仲裁要求支付加班费、工资

  回复于 2025-07-12 07:58:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使劳务合同约定工期为 1 个半月，你也有权离职，可查看合同中关于离职的约定，按要求提前通知劳务派遣公司，若合同未约定，一般提前 30 日以书面形式通知即可。同时，工厂每日工作时长过长且无休息，违反了《劳动法》中每日工作不超 8 小时、每周不超 44 小时的规定，可向劳动监察部门投诉维权。

  回复于 2025-07-12 09:56:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:56:02 咨询他