律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这得看补充协议是否合法有效。若医院为你提供专项培训并约定服务期，或有竞业限制约定，你提前离职可能要赔违约金；若没有这些法定情形，补充协议中违约金条款可能无效。你可先和医院协商，说明无法适应岗位情况，争取不赔违约金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 06:29:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有接受培训，无需支付违约金

  回复于 2025-07-12 07:42:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否需要赔偿 5000 元违约金需视具体情况而定，若补充协议是双方平等自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定，违约金数额合理，可能需按约定赔偿；若存在欺诈、胁迫签订协议，或违约金过高明显不合理等情形，可主张条款无效或请求法院调整。

  回复于 2025-07-12 09:57:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  一般这个不会有赔偿金。且你才来两天

  回复于 2025-07-12 10:50:19 咨询他