律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集能证明劳动关系、工资标准、工作时长等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可先去劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。也能申请劳动仲裁，主张支付工资或工资差额、其他补偿赔偿。不过精神损失费一般较难支持。至于恢复劳动关系，得看具体情况。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-12 06:17:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  这么久一直没有申请劳动仲裁嘛？

  回复于 2025-07-12 07:45:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及差额，若单位违法解除劳动合同，可主张相应补偿和赔偿，符合条件的可要求恢复劳动关系，而劳动争议中一般难以主张精神损失费。

  回复于 2025-07-12 09:58:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-12 10:49:51 咨询他