律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位得有证据证明工资多发，比如财务核算记录等。若确实多发，从法律讲你有返还义务，但单位应和你协商返还方式和时间。你可和单位商量，比如分月从工资里扣，避免一次性返还压力大。要是单位没证据，你有权拒绝返还。要是协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-11 15:45:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  对方主张算错了，需要有证据证明，否则属于克扣工资

  回复于 2025-07-11 15:45:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  怎么证明之前算错了呢？

  回复于 2025-07-11 16:24:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  看实际情况，如果确实发多了是有权利要求退还

  回复于 2025-07-11 16:30:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，工资多发部分通常属于不当得利，若单位要求返还，员工一般有义务退还。但如果是单位基于激励等原因自愿多发或有合法约定，则无需返还。

  回复于 2025-07-12 10:38:55 咨询他