律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  员工与公司签的是劳务协议，不同于劳动合同，劳务关系下是否赔偿看协议约定。若协议没约定项目提前到期赔偿，公司通常不用赔3个月工资。可和员工解释按协议处理，若员工仍坚持，可请第三方调解，如当地人民调解委员会，协商适当补偿一点，避免矛盾激化。

  回复于 2025-07-11 13:10:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  劳务合同的话这种是不赔偿的

  回复于 2025-07-11 13:17:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3284人

  湖北行稳律师事务所

  如果是劳动关系需要赔偿，如果是劳务关系，不需要赔偿

  回复于 2025-07-11 14:44:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司是否该赔偿需视具体情况而定，若劳务协议中有提前终止赔偿条款，按约定执行；若因公司过错导致项目提前到期，员工可要求赔偿；若因员工过错或不可抗力等原因，公司通常无需赔偿。

  回复于 2025-07-11 15:32:12 咨询他