律师回复

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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方身份信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2025-07-11 05:50:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:20:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以起诉 3 家公司讨薪，并追加金色绿丹种业有限公司承担连带责任。因三家公司存在社保交替缴纳、电话地址邮箱一致等混同用工情形，根据相关规定，劳动者有权要求关联企业对拖欠工资承担连带责任。且绩效工资欠条仍在诉讼时效内，可作为讨薪依据。

  回复于 2025-07-11 09:45:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  谁出具的欠条，您就可以找谁

  回复于 2025-07-11 10:10:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以起诉这三家公司讨薪并追加金色绿丹种业有限公司为连带责任方。社保交替缴纳、电话地址邮箱一致，能证明三家公司存在关联。你父亲有绩效工资欠条且催缴无果，具备起诉条件。可收集好劳动合同、欠条、催缴书面材料等证据，向法院提起诉讼，要求三家公司承担连带支付绩效工资的责任。

  回复于 2025-07-11 11:36:34 咨询他