律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者收取财物，你可要求 KTV 无条件退还 650 元服装费，若协商不成，可收集合同、缴费记录等证据向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-07-10 19:44:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这情况公司做法多处违法，招用17岁未成年人从事ktv工作违反《未成年人保护法》，收服装费也违规。你有权要求退还650元服装费。可先和负责人协商，明确指出其违法点，要求退款。若协商不成，可向劳动监察机构投诉，准备好合同、缴费凭证等证据，维护自身权益。

  回复于 2025-07-11 10:51:49 咨询他