律师回复

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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-07-09 17:55:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  自己做一个伤残鉴定之后，去法院起诉对方要求赔偿

  回复于 2025-07-09 17:55:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没做伤残认定书，但仍可起诉。首先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有受伤相关证据，如医院诊断证明、工友证言。接着准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。然后去公司所在地或事故发生地法院立案，提交材料，法院受理后等开庭通知，庭审中出示证据主张权益，要求公司承担赔偿责任。

  回复于 2025-07-09 17:57:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:10:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未做伤残认定书也可起诉公司。可先收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等证据证明劳动关系及受伤事实，然后撰写起诉状，向法院提起诉讼，在诉讼过程中可申请法院委托专业机构进行伤残鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

  回复于 2025-07-10 10:38:59 咨询他