律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司封存电子劳动合同让员工无法查询不合法，劳动监察大队会受理此类投诉。其次，公司以不确定是否合法的规章制度强制扣员工月薪三分之一不合理不合法。最后，员工离职后去投诉，劳动监察大队也会受理。解决方案：员工可先与公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-09 13:24:29 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  您好，公司不应当阻止员工查看劳动合同，可以与后续问题一起投诉。职场霸凌是否真实存在等是需要相关机构评估的，离职之后也是可以投诉或仲裁的。

  回复于 2025-07-09 13:28:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  合同应当给员工一份，没有签字认可的制度对你没有约束力

  回复于 2025-07-09 13:39:40 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助26人

  广西广为律师事务所

  你好，不合法，劳动合同应当给劳动者一份。如果出现劳动争议，可以申请劳动仲裁维权

  回复于 2025-07-09 13:51:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将电子劳动合同封存管理使员工无法查询，属于违法行为，侵犯了员工对劳动合同的知情权，劳动监察大队通常会受理此类投诉。 问题二：公司以严重违纪规章制度为由强制扣除员工月薪的三分之一薪资，若规章制度未依法制定和公示，或员工不存在违纪行为，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则扣除行为不合理不合法。

  回复于 2025-07-09 14:13:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:22:04 咨询他