律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签书面劳动合同可主张最多11个月双倍工资，但可能已过仲裁时效。单位单方变更工作时间且解除劳动关系属违法，可要求支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴。单位不开具解除证明，可向劳动监察投诉。可收集工作证据，申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-09 08:28:02 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北理元理律师事务所

  您好，申请劳动仲裁，要求赔偿，

  回复于 2025-07-09 08:30:21 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  可以打劳动监察大队的电话投诉或者申请劳动仲裁。和我联系一下，为您提供维权方案。

  回复于 2025-07-09 08:35:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额、补缴社保、违法解除劳动合同赔偿金等权益，并要求公司开具解除劳动关系证明。

  回复于 2025-07-09 08:39:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法开除可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-09 08:57:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-09 09:46:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:56:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  公司的行为属于非法解雇，可以主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-09 14:24:39 咨询他