律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3525人

  湖北行稳律师事务所

  第二个月第一天开始需要支付二倍工资差额

  回复于 2025-07-08 15:32:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  公司违规。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不用员工提出公司不签才算违规，只要满一个月未签就违规。解决方案是员工可与公司协商补签合同并支付双倍工资差额，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-08 15:33:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-07-08 15:33:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3653人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-08 16:26:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-08 16:26:51

    主张双倍赔偿差额

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  时龙律师

  月帮助8133人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期 1 个月后公司未主动与员工签合同属于违规，无论员工是否提出签合同要求，只要超过用工之日起 1 个月未签，公司就违反了法定义务。公司应从用工之日起超过 1 个月不满 1 年的期间，向员工每月支付二倍的工资，满 1 年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-07-08 16:56:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2634人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订书面合同是违法的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-08 18:04:55 咨询他