律师回复

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  蒋博律师

  月帮助22人

  北京大成（武汉）律师事务所

  如果是劳动合同的话，对方没有签要主张双倍工资。

  回复于 2025-07-08 14:21:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况店方做法多处违法。未签合同、随意变更用工形式、拖欠工资、无故辞退你都不对。你可先和店方协商，要求按原约定履行，支付拖欠工资，若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求店方支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-07-08 14:22:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助517人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 15:08:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8133人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未与你签订书面劳动合同，已违反劳动法律法规，你可收集证据证明劳动关系，要求其支付未签合同的双倍工资。同时，单位拖欠工资属违法行为，应及时支付工资及相应赔偿金。此外，若单位无正当理由将你辞退，构成违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金。

  回复于 2025-07-08 17:04:41 咨询他