律师回复

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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把合同发给律师审查

  回复于 2025-07-06 21:19:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先要注意合同里的工作内容是否和面试说的一致，别到时候干的活和谈的不一样。工资方面，看清金额、发放时间和方式，别最后拿不到钱或者少给钱。工作时间和休息休假也得明确，别被无限制加班。还有合同期限，搞清楚是短期还是长期。另外，像劳动保护、劳动条件这些也得关注。要是合同里有不明白或者不合理的地方，一定提出来修改，别稀里糊涂就签了。

  回复于 2025-07-06 21:24:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您可以发过来帮您看一下

  回复于 2025-07-06 21:31:41 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  建议你点击头像选择图文咨询，发过来看一下

  回复于 2025-07-06 21:38:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  合同内容发给我，我详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-07-06 21:46:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订暑假工合同需注意以下要点：明确工作内容、时长、地点，约定日薪 / 时薪标准及结算方式（如每周 / 每月支付），注明加班费用计算方式，确认是否需缴纳押金或证件，约定工伤处理责任，保留双方签字盖章的合同原件，警惕 “违约金” 等不合理条款，若有模糊表述可要求用人单位解释清楚。

  回复于 2025-07-07 09:54:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！可委托律师审核

  回复于 2025-07-07 11:34:44 咨询他