律师回复

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  张朝春律师

  月帮助24人

  重庆渝万律师事务所

  劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件到劳动人事争议仲裁机构去立案

  回复于 2025-07-06 21:17:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  居家办公，只要工资正常给你算，这个不影响

  回复于 2025-07-06 21:19:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。首先，公司变更工作方式和薪酬计算方式，还停缴社保，需与你协商一致。你可先和老板沟通，表明不同意变更。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、沟通记录等证据去申请劳动仲裁。仲裁请求可提恢复原工作模式、补缴社保等。仲裁能维护你合法权益，让公司按原合同履行。

  回复于 2025-07-06 21:23:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  您这边后期沟通通过录音等方式保留证据，可以仲裁维护合法权益

  回复于 2025-07-06 21:32:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-06 23:18:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  这个涉及到的确属于变相调岗辞退类似行为，你问他合同怎么签先

  回复于 2025-07-07 09:19:33 咨询他