律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  员工离职工资是否当日结清，法律没强制必须当日，通常按单位工资发放制度来。但没签劳动合同，自用工第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资。解决方案是，员工可先和单位协商，要求结清工资并支付双倍工资差额；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-06 15:42:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  建议当日结清并且签订协议

  回复于 2025-07-06 15:44:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以在下个发薪日之前都还正常，不给可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-06 15:47:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说离职的时候应当一次性结清

  回复于 2025-07-06 15:50:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，即便用人单位未与员工签劳动合同，员工离职时，工资通常也应当日结清，且员工还可要求用人单位支付入职第二个月至满一年的双倍工资差额。

  回复于 2025-07-06 18:01:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的同时应该结清所有费用

  回复于 2025-07-06 21:26:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！解除劳动关系当天结清工资

  回复于 2025-07-07 11:32:09 咨询他