律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说是不需要赔偿的，但具体看合同约定

  回复于 2025-07-06 11:32:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-06 11:34:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，是否要赔偿得看和机构签订的合同约定。若合同明确因打卡率低要赔偿，那可能得按约定办，但因生病缺席属不可抗力因素，可和机构协商。建议先和机构说明生病情况，出示病历等证明材料，争取减免赔偿。若机构不协商，且合同赔偿条款不合理，可通过诉讼维护权益。

  回复于 2025-07-06 11:55:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否需要赔偿需视具体情况而定。若培训合同中有相关约定，应按合同约定执行；若合同未约定，且生病属于不可抗力或不可预见、不可避免的事由，未给机构造成额外实际损失，一般无需赔偿，但若因未及时通知机构等原因导致损失扩大，可能需对扩大部分承担赔偿责任。

  回复于 2025-07-06 18:11:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不存在所谓的赔偿

  回复于 2025-07-06 21:30:38 咨询他