律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-05 17:53:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司没交社保且停止派单，你可先收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。然后和公司协商，要求补缴社保并恢复派单。若协商不成，可去劳动监察部门投诉公司没交社保的问题，也能向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己权益，比如让公司补缴社保、恢复派单或给予相应赔偿。

  回复于 2025-07-05 17:54:40 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  有考勤等其他证据吗，有的话可以去社保局投诉处理

  回复于 2025-07-05 19:09:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 21:26:21 咨询他