律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  续签合同8月19日生效，在生效前合同未对您产生约束力，此时辞职通常不用赔五万违约金。不过得看原合同有无相关约束条款。解决方案是先仔细查看原合同，若没有相关规定，可书面通知单位在续签合同生效前辞职；若原合同有类似规定，和单位协商争取降低赔偿或不赔。

  回复于 2025-07-04 18:23:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动合同是不得约定违约金的，约定的也是无效的

  回复于 2025-07-04 18:48:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若续签合同中未约定服务期或竞业限制相关内容，你在合同生效前辞职通常无需支付五万元违约金；若有相关约定且你违反了，就可能需要支付。

  回复于 2025-07-04 20:34:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-05 15:45:22 咨询他