律师回复

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  张颖律师

  月帮助1932人

  江苏振和律师事务所

  这不是被迫离职的法定条件，你可以要求公司签署

  回复于 2025-07-04 11:29:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳动合同到期后公司未续签，你提出被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可主张从3月起未签合同的双倍工资差额。以你情况，可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，赔偿按4300算。

  回复于 2025-07-04 11:35:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司不存在降低劳动合同约定条件等情形，你以劳动合同到期未续签为由提出被迫解除劳动合同，一般可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准要求公司支付经济补偿，若工作年限不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

  回复于 2025-07-04 11:56:06 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  补充金要按你的工作年限计算，在这个公司工作多久了？

  回复于 2025-07-04 12:32:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 14:01:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有续签合同，不能被迫解除，需要有其他的拖欠工资的行为才可以

  回复于 2025-07-04 17:47:41 咨询他