律师回复

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  张颖律师

  月帮助2667人

  江苏振和律师事务所

  你好，是否要求公司签署呢？可以主张没签合同期间的双倍薪资

  回复于 2025-06-04 21:30:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  回复于 2025-06-05 12:04:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同到期后未续签，自2024年9月20日起公司应支付双倍工资，算到6月2号约9个月，双倍工资差额约76500元。其次，老板让月底离职，属违法解除，应支付赔偿金，工作近2年，赔偿金是2个月工资即17000元。公司总共应赔付约93500元。可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 16:30:31 咨询他