律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  离职时是否出具工资欠条？

  回复于 2025-07-03 21:32:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3041人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-03 21:32:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3572人

  上海宇天律师事务所

  他告不了你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-03 21:33:16 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助78人

  广东博敦律师事务所

  没问题的，让对方去告，他们拖欠薪资还想告劳动者？

  回复于 2025-07-03 21:34:35 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助354人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁，可以帮您。

  回复于 2025-07-03 21:35:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4354人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 21:56:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9117人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠薪资且发放与约定不符，即便威胁告您也不用怕，这是他们想施压。您可先和公司协商，明确要求按约定支付剩余薪资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和薪资约定的证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

  回复于 2025-07-04 06:52:34 咨询他