律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  是否有要求公司续签呢?可以主张未签合同的双倍薪资

  回复于 2025-07-03 11:19:08 咨询他
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  周巍律师

  月帮助20人

  北京盈科（成都）律师事务所

  自己离职没有补偿，你可以申请劳动仲裁，从2月起可以主张双倍工资

  回复于 2025-07-03 11:19:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  从2025年2月3号起，公司未续签劳动合同，你可要求支付双倍工资。准备离职的话，若公司无过错，主动离职无经济补偿；若因公司未续签等违法情形离职，可要求经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-07-03 11:22:19 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助2人

  山东青博律师事务所

  您好 若公司不续签，您可以主张经济补偿，工作每满一年，需要支付一个月的工资。

  回复于 2025-07-03 11:32:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，你不同意续签，公司无需支付赔偿；若因公司降低劳动合同约定条件导致你不续签，或公司主动不续签，你可按工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。此外，若从 2025 年 2 月 3 日起至你离职前公司仍未续签，你还可要求公司支付此期间的二倍工资差额。

  回复于 2025-07-03 11:44:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 12:58:23 咨询他