律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这得看培训合同里的培训是否是专项技术培训。如果是，公司提供费用让你获得专业技能，那你未满两年离职可能要赔违约金，但数额应按未履行服务期比例算，不一定是五万。要是普通入职培训，这约定不合法，不用赔。你可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-03 01:04:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  如果确实接受了培训，需要承担违约金，但违约金没有那么高

  回复于 2025-07-03 08:19:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司为你提供了专项培训费用并进行专业技术培训，你违反服务期约定离职则需赔钱，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若未提供专项培训或无相关合法约定，则无需赔钱。

  回复于 2025-07-03 08:48:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果公司确实给你进行了培训，那么是需要遵守服务期的

  回复于 2025-07-03 08:51:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  接受过培训吗？？？有培训服务期是要赔的

  回复于 2025-07-03 09:52:04 咨询他
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  赵中原律师

  月帮助3人

  北京炜衡（成都）律师事务所

  要，但是如果违约金过高的可以要求调减

  回复于 2025-07-03 10:15:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！事实上公司有提供培训吗？

  回复于 2025-07-03 13:08:23 咨询他