律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  你和老板没签合同，只是口头约定，这种情况属于口头劳务合同。你觉得报酬低提出退出，老板还要求你继续送货不合理。你有权利拒绝，因为没签合同约束小。若老板以不给之前报酬威胁你，你可收集工作证据，像送货记录、聊天记录等，和老板协商支付报酬；协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 08:20:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若你属于非全日制用工，双方口头协议有效，你可随时通知老板终止用工，有权拒绝继续送货。若不属于非全日制用工，虽口头雇佣关系也有效，但一般需按照合理期限提前告知老板离职，具体可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 17:20:30 咨询他