律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9415人

  浙江佑平律师事务所

  私立学校合同规定违约金是否合法得看情况。若学校为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训，约定服务期，员工提前离职要付违约金；若只是普通劳动合同，仅约定离职违约金一般不合法。你提前一个月书面离职，若不属于需支付违约金情形，不用给。可和学校协商，说明法律规定；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 18:51:50 咨询他
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  孙奕勋律师

  月帮助24人

  河北带路律师事务所

  你好，如果合同明确规定提前离职需要支付违约金，那是合法的。但是 如果你的离职是具有合法的理由，那么这个违约金就可以不用支付了

  回复于 2025-07-01 19:12:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3358人

  湖北行稳律师事务所

  您这边是否接受学校培训，只有在培训的情况下才有违约金

  回复于 2025-07-01 20:05:09 咨询他