律师回复

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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 13:05:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，要求补缴社保、支付未签合同双倍工资差额、法定节假日加班费及退还扣除工资。协商不成，可收集工作记录、工资发放记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。未签劳动合同可主张最多11个月双倍工资，法定节假日加班应按3倍工资支付，扣除工资也应退还。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-07-01 13:09:51 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助9人

  上海宇天律师事务所

  可以直接把劳动监察大队的电话投诉或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 13:10:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以拿一大笔赔偿，申请劳动仲裁对方支付你被违法扣除的工资，离职的补偿金，如果被辞退则是被辞退的双倍赔偿金，还可以领取没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 13:11:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向玉溪市红塔区劳动监察部门投诉，或向红塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资、拖欠工资及赔偿金，法定节假日加班工资等。

  回复于 2025-07-01 13:16:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-07-01 15:41:05 咨询他