律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-01 11:11:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司降薪的相关证据可以申请仲裁

  回复于 2025-07-01 11:12:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经你同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，你不同意公司就让你走，这是违法解除。你可先和公司协商，要求按原协议履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。准备好第三方协议书、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，要求公司支付工资差额和违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-07-01 11:13:57 咨询他
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  占静律师

  月帮助289人

  湖北瀛楚律师事务所

  单方面降薪，不合理，可以拒绝，协商不了，终止合同，看一下合同违约条款

  回复于 2025-07-01 11:14:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  要看一下第三方协议书具体是如何约定的

  回复于 2025-07-01 11:23:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3256人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 11:56:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司降薪违反第三方协议书约定，可先与公司协商，要求按协议支付薪资。协商不成，可向学校实习管理部门或教育行政部门投诉求助，也可依据协议通过民事诉讼维护权益。

  回复于 2025-07-01 13:16:22 咨询他