律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  这在一定条件下劳动法是支持的。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超培训费用。所以甲方组织乙方培训并约定服务期，乙方合同期内单方解约需按约定补偿经济损失。解决方案是先看合同约定是否合理合法，若合理乙方解约应补偿；若不合理，可协商或通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-07-01 09:46:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  第七条第五款是什么呢？按照法律规定提前30天即可解除合同，无需赔偿，但如果有约定培训服务期的，需要赔偿培训费

  回复于 2025-07-01 09:56:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1932人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果确实提供了相应培训对方可以约定违约金

  回复于 2025-07-01 10:11:37 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助593人

  山东东标律师事务所

  如果甲方有支出或者损失的根据实际情况承担补偿。

  回复于 2025-07-01 10:16:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定培训费且用人单位实际支出了培训费，劳动者违约的可要求劳动者承担培训费，但是不得要求额外赔偿。

  回复于 2025-07-01 10:36:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  约定服务期的，可以约定违约金，但金额不能超过培训费用。

  回复于 2025-07-01 10:48:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，且合同中约定了服务期，那么乙方在合同期内单方解除合同，需按约定补偿经济损失，否则劳动法不予支持。

  回复于 2025-07-01 13:22:08 咨询他