律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若员工不存在法定过错情形，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应属无固定期限劳动合同。合同到期不续签，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付赔偿金；否则需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。第一年到期提前 30 天通知不续签，通常不违法，但用人单位需支付经济补偿。

  回复于 2025-07-01 09:22:00 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助193人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这种情况员工已经在公司工作三四年了，这个属于无固定期限劳动合同关系了。合同到期不续签是要支付赔偿金的。可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-07-01 09:22:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  员工连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形，续订合同时应签无固定期限合同，第三或四年续签若符合此情况属无固定期限合同。若公司不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。第一年到期提前30天通知不续签不违法，但需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-01 09:26:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  不续签的话赔偿N，都是需要赔偿的，除非你可以联系我签署别的类型的合同可以规避一些赔偿。可以点头像私信沟通。

  回复于 2025-07-01 09:29:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的须支付经济补偿金

  回复于 2025-07-01 09:31:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  应当签无固定期限合同了，单位不续签要支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-01 10:54:26 咨询他