律师回复

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  郭泰志律师

  月帮助1人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，经济补偿金，一个月。

  回复于 2025-07-01 07:57:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  到期不续签的，可以获得经济补偿金，也就是你一个月的工资。

  回复于 2025-07-01 08:03:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，应支付经济补偿。你工作满1年，公司应支付1个月工资作为补偿。也就是公司要给你1个月工资的经济补偿，工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 08:05:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  你好，不续签的话可以要求赔偿N。

  回复于 2025-07-01 08:29:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  单位提出不续签的可以要求支付经济补偿金，每工作一年是给一个月工资的标准。

  回复于 2025-07-01 09:00:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期公司主动不续签，你可以争取经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

  回复于 2025-07-01 09:20:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:06:49 咨询他