律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您可以要求对方全额支付工资，协商不成的建议诉讼

  回复于 2025-06-30 19:01:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 19:05:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司“干不够一年扣一个月工资”的规定违法。您干9个月被以不适合工作辞退，若公司无法证明您不符合录用条件或不能胜任工作，属于违法解除。您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2个月工资；同时，公司应足额支付您被扣的一个月工资。您可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 19:06:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  入职时约定干不够一年扣一月工资属于违法条款，无效。若公司能证明你确实不适合工作，根据《劳动合同法》，应支付你一个月工资的经济补偿；若公司无法证明，属于违法辞退，应支付两个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-06-30 20:10:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:08:21 咨询他