律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助616人

  山西北野律师事务所

  不靠谱，主动离职不能申请失业金

  回复于 2025-06-30 17:02:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位让你主动辞职且无赔偿不太靠谱。主动辞职通常拿不到失业金，需是非本人意愿中断就业才行。若单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你别主动提交辞职信，可与单位协商补偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权争取应得补偿。

  回复于 2025-06-30 17:05:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助890人

  湖北楚智律师事务所

  不靠谱，不建议主动辞职

  回复于 2025-06-30 17:22:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  不要自离，被辞退有赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 17:41:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不靠谱。单位不签合同本身违法，应支付双倍工资。让员工提交辞职信可能导致员工不符合 “非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。而且单位终止或解除事实劳动关系，需依法支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-30 20:17:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:11:36 咨询他