律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司倒闭属于客观情况发生重大变化致合同无法履行。虽你主动提离职，但公司提前结束工作，应按补偿其他员工标准给你补偿。建议先和老板友好沟通，说明法律规定和合理性；若沟通不成，可收集证据（如离职申请、工作记录、补偿通知等）去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 16:12:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 16:14:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，你主动提离职，在公司倒闭时通常无法获得经济补偿，但对于 6 月 15 日至 30 日期间，因你已按规定提前通知离职且尚未正式离职，若公司有明确的补偿政策或你有证据证明公司承诺过全体员工包括你有整月补偿，你有权要求公司支付这半个月的工资补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-30 16:27:10 咨询他