律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助616人

  山西北野律师事务所

  应当支付14个月工资作为补偿

  回复于 2025-06-30 11:41:42 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  如果已经签字，仲裁要求增加难度比较大

  回复于 2025-06-30 11:42:13 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，你和幼儿园签了解聘合同，合同里约定了补偿金额，这就具有法律效力，想重新计算补偿金额比较难。不过，如果存在重大误解、显失公平等情形，你可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。现在园长要延迟支付，你可以先和园长协商，要求按合同约定时间支付。协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 11:46:53 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  你好，的确少了，签订协议后不能反悔啦，他不支付的话按照协议起诉。

  回复于 2025-06-30 11:52:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:53:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作了 14 年，若补偿远低于此标准，且签订解聘合同时不存在欺诈、胁迫等情形，可先与幼儿园协商重新计算补偿金额，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 14:37:39 咨询他